В статье описываются правила, как запороть компанию за максимально короткий срок. Автор советует снести всех адекватных топов, принять нереальный бюджет, сократить штат и демотивировать компанию пересмотром премий и соц. программ. Автор также объясняет, зачем нужны политики и процедуры в компании и почему на ключевые позиции часто назначают мудаков.